比萬聖節更怪誕——公司支付的工資，員工只拿到1/3？

最近網上似乎很多人都在討論上海的最低工資vs最低社保繳費基數之間的怪誕。

免責聲明：為了便於閱讀，本站編輯在不違背原文含義的前提下對內容進行了適當修改。特此聲明，本文章僅代表作者個人觀點，本站僅作為資訊展示平臺，旨在幫助讀者更全面地瞭解歷史真相。

我們新開啟了更專業的知史明智PRO版本(免費)，感興趣的讀者可以移步https://pro.histfacts.com/，如果對您有幫助請收藏並幫忙推薦，謝謝！

最近網上似乎很多人都在討論上海的最低工資vs最低社保繳費基數之間的怪誕。

已知官方數據：2024年上海最低工資爲2690元/月，2024年的最低社保繳費基數卻高達7384元/月。而最低工資也是要扣社保費的。

我們假設有一個單位，僱傭了一名最低工資標準的員工，單位每月需要支付多少錢？

不是2690元，我找了個計算器——

可以看到，單位總共要爲這名最低工資標準的員工每月支付4883.79元，包括單位需要爲該名員工繳付的五險一金。

而員工也不是拿到手2690元，扣除個人應繳納的三險一金後，到手只有1726.38元。

也就是說，員工到手的錢，還沒有“社保部門”到手的錢多。

我就順手查了下上海社保2023年的明細賬。

沒想到養老金部分，財政補貼最多的是——

嗯。